《密室大逃脱 第七季》是由芒果TV节目中心晏吉超级工作室打造的一档大型益智类实景解密真人秀节目，本季《密室大逃脱》以“生存者季”为概念主题，通过构建更具挑战难度和危机感的场景，搭配创新的玩法机制，使得每期能够成功逃脱的人数充满不确定性。置身其中，嘉宾们需调动全部的勇气、智慧与潜能，在艰难探索与决策过程中，不断突破自身局限，实现自我超越。

国内首档关注人宠新型关系的旅行微综艺。由敖子逸、余承恩、颜安、沙一汀四位嘉宾组成宠ta团，携带自己的宠物集结宠物友好城市，入住宠ta民宿。以“文旅推介官”身份前往深圳、长沙。创建专属账号，探寻时下热议的人宠话题，寻找有人味、有宠心、有干货的宠物友好路线，呈现当代人宠共融、共享、共乐的GAP之旅！ 　　这是一场关于陪伴、责任与生命尊重的温暖探索。节目将以“携宠共同旅行”的形式呈现，嘉宾们在钢筋丛林的城市中探寻宠物友好路线，共赴一段人宠双向奔赴的治愈时光。

心之所向，素履以往。《桃之夭夭》由央视网出品的首档“她”视角人文访谈影像集。节目由90后美学创业者馆陶，对话薛凯琪、陈妍希、麦子阿姨、赵蕊蕊、王馨欣、宋宛酌，六位来自不同领域的女性嘉宾，以深度对话解构女性成长的不同切面，探寻个体生命与社会议题交织的真实故事。节目于9月12日起，每周五12点在央视网和腾讯视频同步播出。

以“团圆”为核心，结合“安徽人过中秋的仪式感”的徽文化特色。

《2025中秋奇妙游》是河南广播电视台于2025年10月5日19:30推出的中秋节晚会，以“团圆”为核心主题，通过“地理之圆”“生活之圆”“文化之圆”“民族同心圆”四重维度展开叙事。节目由迪丽热巴、常思思、雷佳、胡夏、黄子弘凡、张含韵、杨丽萍团队及弟子黄琛迪、宋木子、合文俊、姜爱东等嘉宾参与呈现 [8]。主题海报以超现实手法构建奇幻宇宙入口，开启中秋文化视觉盛宴

高口碑爆款电竞综艺炸裂回归！KPL系列团综第一季全平台开分9分起！第一季《时差五小时》讲述了梦之队少年们从成团到共赴沙特夺冠的热血故事！今年第二季，将讲述少年们再次启程、展开寻找电竞初心之旅的重逢故事。跨越国界，开启刺激的主线与副本，音乐、友谊、竞技、生存，创造属于电竞赛道的极致真人秀模式！

不要相信任何人。任何人都有可能成为犯人。在6名玩家之间展开的异想天开的推理战争。超越韩国，将迎来吸引全球观众的传奇角色扮演推理综艺的新篇章。

10 aspiring make-up artists compete as the hit BBC Three series returns. First up, they are asked

作为演艺界代表前辈偶像的两人将与K-POP偶像后辈嘉宾见面，不分领域，围绕多种主题展开尖锐的口才对决。

《石三play》节目由综艺人池石镇、演员李相烨、演员全昭旻以及歌手李美珠担任常驻主持，每期还会有神秘飞行嘉宾加入。节目开始时，成员们仅获50万韩元旅行经费，旅途中的吃住行都需自行规划。而节目组设置了刺激的游戏挑战：例如在巨大靶盘上甩鞋，根据是否命中红心判定挑战成功。 　　每期成员拥有两次挑战机会——成功则经费翻倍，最高可累积至200万韩元；失败则现有经费直接减半。节目展现了成员们在有限经费下的旅行策略和游戏挑战，为观众呈现一场充满笑料与惊喜的欢乐旅程。

综艺天王吴宗宪25日放出震撼弹，亲口承认即将开新节目接档《康熙来了》，节目名称就叫《乾隆驾到》。节目内容都将以他最擅长的综艺访谈为主，制作团队是上档节目的原班人马。

心动八再度浪漫回归定义恋综爆款不断推高天花板。

节目以美食+旅游为焦点，探究美食与文旅融合背后的深厚历史与多元文化，打造湖南美食旅游爆款综艺。本季以湘菜出海为核心，汪涵邀请国际友人来湖南打卡湖湘美食，寻找能抚慰人心的湖南味道与人文故事。同时，节目将走出国门，探寻湘菜在海外的影响力。为中国文化、湖湘文化打开一扇窗，吸引海外友人对湖湘文化的兴趣和好奇。

CJ ENM的Mnet新推出的2024年全球K-POP女团出道项目《I-LAND2》（《I-LAND2：N/a》）确定于2024年4月18日首播，并将演员宋江介绍参演者的故事。

全新赛程焕新归来，知识比拼即将开启。

探访韩国的各种名胜或人物，以一日旅行为题材进行拍摄，过程中解答关于韩国的小问答题并完成任务。

2025重阳奇妙游一起解锁秋日温暖图鉴!

这个夏天，15位青春坞民集结，短暂逃离都市，登陆桃花坞开启夏日牧野之旅。 在8天的社交生活中，他们将从零开始，在桃花坞中重启人生， 结交自己的青春搭子，组建阵营，参与冒险挑战。本季新增桃花榜，每天都将有匿名投票，选出你最想交往的朋友。请开始桃花坞的交友之旅吧！

《老板不知道的我》已连续7年深耕职场赛道。本季主题为”老友季”，嘉宾阵客包括红圈所律师刘思远与王艺妍好,自媒体博主留几手与周丽峰、现实版“霸总”洁丽雅集团总裁石晶、嘻哈包袱铺创始人高晓攀等。老板与员工既是上下级又有深厚友谊。他们带着各自的工作因惑与发展诉求，用一次仪式感拉满的“直接谈“走心对话，最终解决问题、打破因境、达成共识。